L’exemplarité qu’est-ce que c’est, et comment la mettre en pratique ?
Dans une entreprise, tout bon leader doit faire preuve d’exemplarité. En effet, la plupart des personnes composant son équipe observeront ces faits et gestes pour pouvoir suivre ces pas. Cette qualité, certains la confondent avec l’exemplarisme ou d’autres qualités intrinsèques à un bon leader. En quoi consiste-t-elle précisément ?
L’exemplarité, de quoi s’agit-il ?
L’exemplarité désigne la valeur conférée à ce qui sert d’exemple et qui est apprécié par tous. C’est aussi une sorte de norme qui définit comment doivent être un rôle, une responsabilité sociale, une personne ou les conditions liées à quelque chose.
En d’autres termes, l’exemplarité est le style de vie d’un modèle, que ce soit social ou parental, que l’on souhaite adopter. Elle est également définie comme la représentation de l’image à laquelle on s’identifie ou une étape plus élevée de l’accomplissement dans la vie.
Comment mettre l’exemplarité en pratique ?
Le respect est l’une des bases importantes pour mettre l’exemplarité en pratique malgré les différences sociales. Une personne qui sait respecter son prochain, en dépit de sa situation sociale, est susceptible d’être appréciée de tous et de servir d’exemple pour les autres.
En outre, l’art de demander pardon est un bon moyen pour affirmer son exemplarité. Une personne qui reconnait son tort est plus appréciée de tous, ce qui augmente sa notoriété auprès des autres.
Quels sont les bénéfices pour les collaborateurs d’avoir un manager exemplaire ?
Un manager exemplaire inspire confiance et respect, ce qui renforce la motivation et l’engagement des collaborateurs. Il crée un environnement de travail où la transparence, la reconnaissance et le soutien sont prioritaires.
Les employés se sentent valorisés et écoutés, ce qui améliore leur satisfaction et leur performance. De plus, un leadership exemplaire favorise un climat de coopération, réduit les conflits et encourage le développement professionnel, contribuant ainsi à une culture d’équipe positive et productive. L’exemplarité est une des composantes fondamentales du leadership.
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Qu’est-ce que l’exemplarisme ?
C’est une approche philosophique qui consiste à voir dans chaque réalité physique la manifestation, la présentification, le symbole d’une réalité métaphysique. C’est aussi une voie sur laquelle des individus sont prêts à s’engager. Nous sommes donc ici très loin de l’exemplarité qui est un concept comportemental utilisé dans l’éducation. Nous parlerons donc d’un père exemplaire. Elle peut être utilisée avec des dirigeants d’entreprise ou des leaders politiques. Un leader est dit exemplaire quand il sert le groupe au lieu de se servir du groupe pour atteindre des objectifs personnels.
Un concept indispensable en entreprise
L’exemplarité est un concept que doit maitriser tout leader, en particulier les dirigeants politiques et les autorités administratives. En devenant des modèles pour les autres à cause de leurs attitudes exemplaires, ils pourront accroître leur crédibilité et leur influence.
L’exemplarité, une valeur qu’on inculque dès le bas âge
En tant que parent, l’exemplarité passe par l’observation de comportement sain afin inculquer les bonnes manières à son enfant. Par exemple, il devrait être défendu de répéter des mots d’adultes à côté des enfants afin qu’ils les copient et affichent une mauvaise image en société. Il faudrait en revanche adopter un bon langage et de la politesse dénotant d’une attitude exemplaire.
Quels sont les risques associés à la non exemplarité d’un leader dans une organisation ?
La non exemplarité d’un leader peut entraîner une perte de confiance et de respect au sein de l’organisation, ce qui affecte la motivation des collaborateurs et la cohésion de l’équipe. Les comportements incohérents ou contraires aux valeurs organisationnelles peuvent également favoriser un climat de méfiance et d’insatisfaction, réduisant ainsi la performance globale et augmentant le turnover.
Quand un leader n’est pas exemplaire, c’est comme si un chef de cuisine exigeait une parfaite présentation des plats tout en servant des repas brûlés. Les employés se demandent alors s’ils doivent cuisiner avec passion ou simplement jeter des ingrédients dans un chaos de confusion. Résultat : une équipe désorientée qui préfère peut-être aller travailler ailleurs!
Cet article a été rédigé par Marc Prager.