Test MBTI – en ligne

Parmi les tests de personnalité les plus connus dans le monde, le test MBTI est utilisé par plus de 2 millions de personnes. De nombreux sites proposent des tests gratuits sur le MBTI plus ou moins fiable. Pourtant, passer un test MBTI est payant. Vous vous demandez quel est votre profil et de quelle utilité il est dans votre vie professionnelle. Découvrez nos recommandations et notre approche du MBTI.

Qui a créé le test MBTI ?

Le MBTI n’est pas un test ! C’est un profil de personnalité. On parle de type psychologique MBTI. L’outil a été développé par 2 américaines Isabelle Myers et Katharine Briggs. D’où son nom Myers Briggs Type Indicator. Son développement a commencé en 1943.

À quelle occasion utiliser le MBTI ?

Cet outil pourra vous servir à de nombreuses occasions. En team building c’est un excellent moyen pour créer de la cohésion au sein des équipes. Il permet aux managers de mieux connaître et de mieux comprendre ses collaborateurs.

Pour quelles raisons faire un MBTI ?

Le test MBTI est l’un des tests de personnalité les plus utilisés dans le cadre du coaching d’équipe. Il est aussi très répandu pour l’accompagnement individuel. Il offre un aperçu des forces et des faiblesses, favorisant ainsi un développement personnel plus ciblé. Ce test aide également à améliorer les relations interpersonnelles en facilitant la compréhension des différences de communication et de comportement.

Il identifie des environnements professionnels compatibles avec la personnalité, permettant une meilleure adéquation entre les aspirations personnelles et le contexte de travail. Ce test en ligne est accessible, rapide à réaliser et propose des résultats détaillés pour une auto-réflexion efficace.

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Doit-on se faire accompagner lors du test MBTI en ligne ?

La partie « passation du questionnaire » peut être réalisée individuellement. En revanche pour le débriefing il est souhaitable de s’adresser un consultant MBTI, pour bien comprendre toute la puissance de l’outil. Le rôle du coach MBTI est avant tout d’aider le participant à découvrir son type psychologique. Au-delà de cela il s’agit de bien connaître ses points forts, ses axes de développement, et la façon dont les interactions avec mon environnement peuvent être perçues.

Que faut-il savoir sur l’indicateur de personnalité MBTI ?

La méthode MBTI est un outil d’évaluation qui détermine le type psychologique d’une personne. Il suit une méthode développée par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. Le test MBTI classe une personne parmi 16 types de personnalités différents.

MBTI : quels sont les quatre grands axes ?

L’axe introversion-extraversion qui définit la façon dont une personne puise son énergie dans sa vie.
L’axe intuition-sensation qui définit la manière dont un sujet recueille de l’information. Il le fait soit avec les faits concrets soit en imaginant de nouvelles possibilités.
L’axe pensée-sentiment qui définit la manière dont une personne prend des décisions avec sa raison ou bien plutôt avec ses sentiments.
L’axe perception-jugement qui définit le mode d’action d’un individu s’il a un mode de vie plutôt flexible ou plutôt organisé.

Comment effectuer le test MBTI en ligne ?

Le test de personnalité MBTI en ligne. La personne qui souhaite faire le test MBTI répond au questionnaire en cliquant sur ses choix de réponses. L’affichage des résultats est rapide. Il y a une explication pour chaque type psychologique du MBTI pour aider la personne à mieux comprendre son comportement. Notez qu’il n’existe pas de test MBTI gratuit. Le questionnaire du test de personnalité MBTI utilise quatre axes de développement, on parle aussi de préférence, pour exprimer les résultats.

Prise d’énergie (E : Extraversion/I : Introversion) : la manière dont une personne regagne de l’énergie peut provenir du monde extérieur ou de l’intérieur c’est-à-dire avec d’autres personnes ou bien tout seul.
Recueil d’information (S : Sensation/N : Intuition) : Il y a des personnes qui font plutôt confiance à leur sens (S) et ceux qui misent sur leur intuition (N).
Prise de décision (T : Pensée/F : Sentiment) : Certaines personnes suivent le raisonnement et la logique (P) et d’autres leur valeurs et leur ressenti (F).
Se lancer dans l’action (J : Jugement/P : Perception) : Les actions se font de manière réfléchie (J) ou elles sont prises en fonction des circonstances (P).

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.