Le Consultant MBTI : son rôle en entreprise

Utilisé par des millions de personnes à travers le monde, le test ou questionnaire de personnalité MBTI intervient dans divers champs d’application. L’outil d’analyse du profil psychologique est notamment utilisé dans le milieu du travail, ainsi que dans les domaines du coaching, de la formation et du consulting.

MBTI : coach ou consultant ?

Le choix d’un consultant MBTI est une étape cruciale. Qu’il exerce en tant que coach ou consultant, son expertise est primordiale. Devenir praticien MBTI requiert une formation spécifique et certifiante. Découvrez les compétences nécessaires pour accompagner au mieux votre développement personnel grâce à cet outil. Ce guide vous aidera à identifier les qualités d’un bon praticien MBTI.

Qu’est-ce que le MBTI ?

Avant de plonger dans le métier de consultant MBTI, revenons sur l’outil lui-même. Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un célèbre outil d’évaluation de la personnalité, développé par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs en s’appuyant sur la théorie de Carl Jung. Cet instrument nous permet de mieux comprendre les différentes facettes de la personnalité humaine.

Comment choisir un consultant MBTI ?

Pour choisir un consultant MBTI, assurez-vous qu’il soit certifié et dispose d’une solide expérience dans l’accompagnement des équipes. Vérifiez ses références et son expertise en Team Building pour garantir qu’il saura adapter l’outil à vos besoins spécifiques.

Chez nous, nous avons fait du MBTI un levier stratégique pour transformer les organisations. Notre équipe allie une solide maîtrise théorique à des années d’expérience sur le terrain. Nous savons que chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous co-construisons des interventions adaptées à vos enjeux, que ce soit pour améliorer la communication entre vos équipes, gérer les conflits ou accompagner vos managers dans leur leadership.

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Que propose le MBTI ?

Le MBTI évalue la psychologie humaine sur la base des quatre axes d’évolution suivants :

la manière naturelle d’orienter l’énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I) ;
la manière de percevoir les informations : Sensation (S) ou Intuition (N) ;
le processus de prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F) ;
la manière de passer à l’action : Jugement (J) ou Perception (P).

Trouver le type de personnalité MBTI d’une personne revient à déterminer ses préférences et tendances naturelles. Nous évoquons aussi les fonctions cognitives du MBTI, qui sont au nombre de huit. Les voici :

Sensation extravertie (Se)
Sensation introvertie (Si)
Intuition extravertie (Ne)
Intuition introvertie (Ni)
Pensée extravertie (Te)
Pensée introvertie (Ti)
Sentiment extraverti (Fe)
Sentiment introverti (Fi)

Quelles sont les compétences du praticien MBTI ?

À l’issue de la formation, le consultant MBTI doit pouvoir mener un entretien MBTI, adresser un questionnaire et en analyser les résultats pour déterminer le profil MBTI ou type psychologique d’une personne.

Par ailleurs, il doit pouvoir intervenir dans les domaines du conseil, notamment dans l’accompagnement du changement en entreprise, dans la gestion de stress, de conflits, etc. Enfin, il doit pouvoir faire de l’accompagnement individuel et collectif. Cela suppose des compétences d’écoute, de patience, de leadership, d’observation etc.

Découvrez les autres sujets autour du MBTI. En effet le MBTI est un vaste programme qui permet à la fois d’effectuer du recrutement, du développement des compétences managériales, du team building, et des choix d’orientation de carrière.

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Cet article a été rédigé par Marc Prager.