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Cadran — International Executive Coaching
Test 16 personnalités

Test 16 personnalités

Pilier du développement personnel, l'indicateur typologique de Myers-Briggs, ou MBTI, aide à identifier et à comprendre l'impact de notre type de personnalité sur nos décisions, notre communication et nos réactions au quotidien. Le test des 16 personnalités MBTI est un outil précieux pour mieux vous connaître, anticiper vos réactions face au changement et interagir plus efficacement avec vos collaborateurs, que ce soit en entretien, en prise de poste ou dans le travail d'équipe au long cours.

Quelle est l'histoire du test des 16 personnalités ?

Basé sur un questionnaire structuré, le test des 16 personnalités MBTI permet d'identifier son type de personnalité parmi les 16 profils psychologiques décrits plus bas. Fruit de plus de 50 ans de recherche menée dans le sillage des travaux de Carl Jung, le MBTI est aujourd'hui une aide précieuse pour les managers, dirigeants et responsables d'équipe qui souhaitent mieux comprendre les ressorts de leurs collaborateurs. Pour en tirer une lecture fiable, mieux vaut se faire accompagner par un praticien qualifié plutôt que de se contenter d'un test gratuit trouvé en ligne : le questionnaire n'est qu'une première étape, l'interprétation en entretien fait toute la différence.

Pourquoi effectuer un test des 16 personnalités MBTI ?

Vous envisagez une réorientation de carrière, ou vous souhaitez mieux vous adapter à votre environnement de travail et à vos collègues ? Le test de personnalité MBTI permet de mieux se connaître et d'interagir plus efficacement avec ses collaborateurs. Ce profil psychologique aide surtout à identifier ses forces naturelles et ses points de vigilance, pour concentrer ses efforts de progression là où ils seront le plus utiles, sans dispersion inutile.

À qui s'adresse le test des 16 personnalités ?

En principe, à toute personne intéressée par son développement personnel. Par extension, nous l'utilisons en entreprise lors de séminaires de team building, d'accompagnement de managers ou de coaching de dirigeants. Pour un professionnel du coaching, les résultats d'un test de personnalité MBTI en disent long sur le profil observé : ses leviers de motivation, son mode de communication préféré, sa façon de réagir sous pression. Pour un manager, ils constituent une mine d'or pour se connaître lui-même et fédérer les talents de son équipe autour d'objectifs communs.

Comprendre l'influence des types de personnalité sur nos comportements, grâce à l'approche MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), constitue une base essentielle du développement personnel, aussi bien pour soi que pour mieux travailler avec les autres.

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Quels sont les 16 types de personnalités MBTI ?

Test de personnalité MBTI
Test de personnalité MBTI

Chaque type de personnalité MBTI se résume en quatre lettres : ENFP, ISTP, ESFJ ou ISTJ, par exemple. Ces quatre lettres traduisent un état d'esprit et une façon de fonctionner qui lui sont propres. Voici, pour chacun des 16 types, un mot clé qui résume sa dynamique dominante :

  • ESFJ : l'Extraversion (E), la Sensation (S), le Sentiment (F), le Jugement (J) — dévoué et organisé, il veille au bien-être concret de son entourage ;
  • INTP : l'Introversion (I), l'Intuition (N), la Pensée (T), la Perception (P) — analytique et curieux, il aime démonter les idées pour en comprendre la logique ;
  • ENFP : l'Extraversion (E), l'Intuition (N), le Sentiment (F) et la Perception (P) — enthousiaste et créatif, il se nourrit de nouvelles idées et de relations authentiques ;
  • ENFJ : l'Extraversion (E), l'Intuition (N), le Sentiment (F), le Jugement (J) — charismatique et empathique, il fédère naturellement les équipes autour d'une vision ;
  • INFP : l'Introversion (I), l'Intuition (N), le Sentiment (F), la Perception (P) — idéaliste et discret, il agit en cohérence avec ses valeurs profondes ;
  • ESTJ : l'Extraversion (E), la Sensation (S), la Pensée (T), le Jugement (J) — rigoureux et pragmatique, il excelle à organiser et à faire avancer les projets ;
  • ISTJ : l'Introversion (I), la Sensation (S), la Pensée (T), le Jugement (J) — méthodique et fiable, il tient ses engagements avec constance ;
  • ESTP : l'Extraversion (E), la Sensation (S), la Pensée (T), la Perception (P) — réactif et pragmatique, il excelle dans l'action immédiate et l'improvisation ;
  • ENTP : l'Extraversion (E), l'Intuition (N), la Pensée (T), la Perception (P) — inventif et débatteur, il aime challenger les idées reçues ;
  • ISFJ : l'Introversion (I), la Sensation (S), le Sentiment (F), le Jugement (J) — discret et loyal, il veille avec soin sur les personnes et les détails ;
  • INFJ : l'Introversion (I), l'Intuition (N), le Sentiment (F) et le Jugement (J) — visionnaire et engagé, il œuvre en coulisses pour des causes qui le dépassent ;
  • ISTP : l'Introversion (I), la Sensation (S), la Pensée (T), la Perception (P) — pragmatique et indépendant, il aime comprendre le fonctionnement concret des choses ;
  • ENTJ : l'Extraversion (E), l'Intuition (N), la Pensée (T), le Jugement (J) — stratège et déterminé, il excelle à mobiliser une équipe vers un objectif ;
  • ISFP : l'Introversion (I), la Sensation (S), le Sentiment (F), la Perception (P) — sensible et discret, il exprime sa créativité loin des projecteurs ;
  • INTJ : l'Introversion (I), l'Intuition (N), la Pensée (T), le Jugement (J) — stratège et exigeant, il construit des visions à long terme avec méthode ;
  • ESFP : l'Extraversion (E), la Sensation (S), le Sentiment (F), la Perception (P) — spontané et chaleureux, il apporte de l'énergie positive à son entourage.

Nos publications à propos des types du MBTI

Cet article a été rédigé par Marc Prager.