Un visionnaire dans l'analyse de la personnalité
Le Dr Robert Hogan a marqué durablement la manière dont nous comprenons et évaluons les traits de personnalité. Diplômé de l'Université de Californie à Berkeley, il a consacré sa carrière à l'étude de la personnalité humaine, en particulier à la façon dont elle se manifeste sous un jour favorable en entretien, mais aussi sous stress, une fois le poste occupé. Il a notamment mis en lumière l'importance de la personnalité dans le milieu professionnel, en particulier pour les leaders et les équipes qu'ils dirigent.
Sa capacité à prédire le comportement au travail
Les évaluations Hogan se distinguent par leur capacité à prédire le comportement au travail, au-delà du discours que peut tenir un candidat en entretien. Elles sont utilisées par les entreprises pour sélectionner les meilleurs candidats, développer les talents et améliorer la culture d'entreprise. Comprendre les valeurs et les traits de personnalité des employés peut transformer une équipe, en particulier lorsque ce travail est mené en amont d'une prise de poste à responsabilités.
Les outils Hogan : une référence mondiale
Les tests Hogan sont utilisés dans de nombreux pays et traduits en plusieurs langues, ce qui en fait un outil pertinent pour les entreprises internationales et les équipes multiculturelles. Ces outils incluent le Hogan Personality Inventory (HPI), le Hogan Development Survey (HDS) et le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Chacun de ces tests offre des perspectives uniques sur les différentes facettes de la personnalité et aide à identifier les forces et les faiblesses des individus, sans jamais poser de verdict définitif sur la personne évaluée.
Nous utilisons ces outils, appelés parfois Hogan Assessment, principalement dans le cadre d'Assessment Center en complément de jeux de rôles, dans le cadre de la mobilité interne. Ces outils sont aussi très utiles en recrutement, en particulier pour objectiver une décision qui, sans eux, resterait fondée sur la seule impression laissée en entretien.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Le Hogan Personality Inventory est conçu pour évaluer les aspects interpersonnels et intrapersonnels de la personnalité, ce que Robert Hogan appelle la « réputation » — la façon dont les autres perçoivent nos comportements, par opposition à l'« identité », c'est-à-dire l'image que nous avons de nous-mêmes. Basé sur la théorie des cinq grands traits de personnalité, il aide à prédire la performance professionnelle et la compatibilité culturelle. C'est un outil crucial pour le recrutement et le coaching.
Hogan Development Survey (HDS)
Le Hogan Development Survey se concentre sur les traits de personnalité qui peuvent devenir des défis en milieu professionnel. Ces traits, souvent appelés « déraillements » ou face cachée de la personnalité, n'apparaissent généralement que sous pression, dans un contexte de stress ou de fatigue — ce qui explique qu'ils passent souvent inaperçus en entretien classique, et qu'ils peuvent nuire à la carrière d'un individu s'ils ne sont pas bien gérés. Le HDS permet aux entreprises de comprendre ces aspects et de mettre en place des stratégies de développement pour les atténuer, avant qu'ils ne deviennent un frein à la progression du collaborateur.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Le MVPI explore les valeurs et les motivations qui poussent les individus à agir — ce que Robert Hogan qualifiait de « cœur » de la personnalité, à la différence du HPI et du HDS qui décrivent plutôt le « style ». Connaître les motivations de vos employés peut aider à créer un environnement de travail stimulant et à maximiser leur engagement et leur productivité. C'est aussi un excellent indicateur de la compatibilité entre un candidat et la culture réelle d'une entreprise, au-delà des valeurs simplement affichées sur son site internet.
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Cet article a été rédigé par Marc Prager.