MBTI
Outil d’évaluation psychologique, le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) sert d’approche fonctionnelle et ludique pour dévoiler la personnalité de chaque collaborateur. Utilisé dans le cadre professionnel, le MBTI permet de développer la cohésion d’une équipe, d’améliorer le leadership des managers et, simplement, de mieux se comprendre. En passant le “test” MBTI, qui est plutôt un indicateur, les participants en apprennent plus sur leur personnalité et celles de leurs collaborateurs.
Pourquoi utiliser le MBTI ? (et pas un autre outil)
Le MBTI est un outil accessible à tous, utilisé mondialement en team building. Il aide chacun, quel que soit son rôle, à mieux comprendre ses forces, ses besoins et son impact relationnel. En identifiant son type parmi les 16, on améliore sa communication, sa connaissance de soi et sa collaboration avec les autres.
Quelles sont les alternatives au MBTI pour les managers ?
Le MBTI n’est pas meilleur que DISC ou Big Five, mais il se distingue par son impact en entreprise. Très apprécié en team building, et en Coaching Individuel, il favorise la cohésion. Grâce à notre accompagnement, les collaborateurs développent des relations de qualité et la dynamique d’équipe s’améliore.
Mon approche experte du Team Building avec le MBTI
Coach chevronné, dédié aux dirigeants et à leurs équipes, je possède une expérience concrète sur le terrain en animant des activités de Team Building avec le MBTI et des séances de cohésion d’équipe axées autour de tous les aspects du Management et du Leadership.
Le MBTI est un outil à la fois complexe et puissant pour le team building et la prise de décision du manager. J’accompagne mes clients de façon individuelle, ou en équipe en fonction de votre demande.
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marc@marc-prager.com
Dans quels contextes professionnels le MBTI peut-il être appliqué ?
● Animer un team building : mieux se comprendre entre collaborateurs
● Bénéficier d’un coaching individuel : connaître ses forces et ses faiblesses
● Améliorer les relations interpersonnelles : désamorcer les conflits
● Travailler son développement personnel : avoir une vision plus poussée de sa personnalité
● Se réorienter professionnellement : avoir les clés pour son choix d’orientation de carrière
Je suis convaincu par le MBTI ! Maintenant, les questions d’ordre pratique…
Où se déroulent les séances ?
Mon conseil : sortez de votre bureau ! En effet, prendre du recul par rapport au cadre de travail permet de détendre tous les collaborateurs et les aider à s’ouvrir plus facilement.
Pendant combien de temps ?
J’opte généralement pour un cadre agréable et au vert, sur une durée de 1 à 2 jours. Cette durée est nécessaire pour bien comprendre tous les mécanismes du MBTI et faire une vraie coupure, pour repartir du bon pied !
Définition du MBTI
Il n’existe pas de définition officielle du MBTI. Cependant cet outil qui évoque les types psychologiques en partant des 4 fonctions de Carl Jung a été largement décrit. Nous résumerons donc cet outil de la façon suivante : il s’agit d’un profil de personnalité qui permet de mieux se connaître pour mieux interagir avec les autres. Le MBTI est basé sur les travaux de Myers Briggs d’où son nom Myers Briggs Type Indicator.
Tout ce qui nous irrite sur les autres peut nous conduire à une meilleure compréhension de nous-mêmes
Carl Gustav Jung, Types Psychologiques.
Qui sont les 16 profils MBTI ?
Le MBTI offre la possibilité à chaque individu d’aller à la rencontre de soi. Pour cela il n’existe pas moins de 16 types de personnalité dans le MBTI. Elles sont structurées ou construites par 4 paires de préférences de personnalité :
- Extraversion & introversion : d’où est-ce que je tiens mon énergie ?
- Sensation & intuition : comment recueillir des informations ?
- Pensée & sentiment : comment organiser les informations ?
- Perception & jugement : comment j’aime vivre ?
Comment choisir un consultant MBTI ?
Il n’y a pas de recette miracle ! Un bon consultant MBTI est avant tout quelqu’un qui saura vous écouter et vous comprendre. Assurez-vous d’abord qu’il soit certifié par le réseau OPP pour la France qui est le distributeur officiel du Myers Briggs Type Indicator. Ensuite évoquer avec lui son expérience professionnelle et comment il comprend la problématique de votre équipe de votre entreprise. Un bon consultant MBTI est avant tout quelqu’un qui saura vous écouter et vous comprendre.
4 idées reçues avant de passer le « test MBTI »
L’outil cependant, n’est pas un test à proprement parler. En effet, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Que des indications pour vous-même sur les fonctions psychologiques. Votre DRH ne doit pas et ne voudra probablement pas vous évaluer avec cet outil. Le MBTI permet de créer un espace pour vous découvrir. Le questionnaire vous donne un résultat MBTI. Ce qui est important c’est votre perception par rapport à la restitution qui est faite de vos réponses au questionnaire. La restitution se fait en individuel avec un consultant certifié MBTI ou en groupe. Parfois le MBTI est associé à une formation sur le leadership et le management. Nous rappelons ici que le MBTI n’est pas un test. C’est un outil ou une méthode. Cette méthode MBTI permet aux managers de mieux se connaître et de mieux appréhender les relations professionnelles avec leurs équipes.
Les types de personnalité MBTI vont me dire qui je suis
Absolument pas ! Vous êtes le plus qualifié pour juger du type de personnalité MBTI qui vous correspond le mieux parmi les 16 types de profil disponibles. Vous aurez l’exclusivité des résultats du profil : dans notre approche professionnelle, nous sommes particulièrement vigilants aux notions de confidentialité. L’acronyme signifie Myers Briggs Type Indicateur. Il s’agit donc d’une indication sur le type psychologique de la personne. La signification du MBTI réside dans le résultat du questionnaire individuel, et n’a pas vocation à être partagé.
Un consultant – praticien va-t-il me “donner” mon profil ?
Il va peut-être vous donner les résultats du questionnaire. Mais c’est vous qui ferez travail ! Dans les tests de personnalité, l’environnement professionnel est pris en compte. Cependant les traits de caractères ont pour objectif d’aider le candidat à mieux se connaître. Un outil comme le MBTI vous permettra de mieux communiquer et d’améliorer votre efficacité relationnelle. On peut parler de coaching avec le MBTI. Encore une fois le Myers Briggs Type Indicateur ( ou Indicator en anglais) propose à chaque personne un profil qui correspond aux réponses données lors de la passation du questionnaire. À chacun de déterminer s’il correspond précisément ou pas. Les résultats en général sont excellente qualité. Mais c’est à vous de choisir en dernier ressort. Le praticien MBTI est essentiel dans votre démarche de découverte de votre profil. Sachez le choisir avec soin et lui faire confiance.
Vous découvrirez par vous même vos points forts.
Pas sûr ! Le soutien d’un consultant certifié MBTI vous sera fort utile. Les résultats du test permettent de déterminer la personnalité. C’est vous qui savez quel personnage vous êtes. En effet, un test psychométrique est une forme d’inventaire de personnalité de chaque individu. Il ne définit en aucune manière l’homme ou la femme que vous êtes. D’ailleurs rappelez-vous dans quelle condition vous avait effectuée le test MBTI ? Avez-vous bien éteint votre téléphone portable et n’avez-vous pas été dérangé ? Cela pourrait induire un biais.
Un outil sert à positionner un candidat dans une case
Bien sûr que non ! Et cela est très dangereux. Un test de personnalité ou plutôt les tests en général ne sont pas faits pour déterminer à votre place votre préférence ou plutôt vos préférences, et votre fonctionnement dans la vie et dans le monde. Quel que soit le test utilisé, un quiz de personnalité donne une indication sur sa personnalité. Il en est de même pour les autres tests psychologiques. Jung a proposé un modèle théorique pour modéliser les 4 fonctions de chaque personne (sensation, intuition, sentiment, pensée). C’est la base du modèle du travail d’Isabel Myers et de Katharine Briggs.
Les avantages des test de personnalités en entreprise
Les tests de personnalité en entreprise dévoilent les traits intrinsèques des employés, facilitant l’attribution de rôles qui correspondent à leurs forces naturelles, boostant ainsi satisfaction et productivité. Ces outils précieux améliorent la communication et la dynamique d’équipe, en révélant comment les différentes personnalités peuvent interagir harmonieusement, réduisant les frictions et favorisant une collaboration efficace. Les tests de personnalité offrent aux managers des insights pour des approches de leadership sur mesure, renforçant l’engagement et la motivation. En soutenant la constitution d’équipes diversifiées, ils encouragent l’innovation et la résilience organisationnelle. En résumé, les tests de personnalité enrichissent la culture d’entreprise, contribuant à un environnement de travail plus équilibré et performant.
Le MBTI pour accompagner les managers
Cet outil peut aussi servir de base pour un coaching collectif en réunissant un consultant, le manager d’équipe et ses collaborateurs. Son intérêt par rapport à d’autre profil c’est qu’il peut être très utile pour accompagner dans la durée le manager. Nous proposons un accompagnement sur 3-6 mois composé d’une dizaine de séances d’1h30 à 2 heures.
Quelle est l’importance du débriefing du test de Myers Briggs ?
Elle est capitale, car le test de Myers Briggs n’est pas seulement un test. C’est aussi une façon d’aller à la rencontre de soi-même. De se laisser accompagner. Le candidat va découvrir sa personnalité (introvertie ou extravertie) et capitaliser sur ses points forts. Effectuez la passation du test dans des conditions calmes.
Existe-t-il un vrai et un faux MBTI ?
Je dirais plutôt qu’il existe un éditeur qui est propriétaire du MBTI et qui s’occupe de l’administrer en France. Cet éditeur s’appelle OPP, et il représente la société The Myers Briggs Company. C’est chez cet éditeur-là que nous nous sommes formés. À ce titre là nous sommes des praticiens certifiés au MBTI.
Cet article a été rédigé par Marc Prager.