Quel est mon type de personnalité ?
La première étape consiste à choisir votre praticien. Nos consultants, formés, certifiés et forts d'une expérience managériale, sauront vous écouter tout au long de la passation du test MBTI. Ils vous accompagnent ensuite pour découvrir votre type de personnalité et en faire un levier de connaissance de soi et d'amélioration de votre style de management.
Qu'est-ce qu'un bon praticien MBTI ?
Le premier critère, c'est la confiance. Un bon consultant MBTI a suivi une formation certifiante, possède une réelle capacité d'écoute et une expérience professionnelle solide, et inspire par sa pratique. Avec nos experts, vous découvrirez toute la puissance du MBTI et son impact sur la transformation de votre style de leadership !
3 bonnes raisons de faire appel à un praticien MBTI
Le premier avantage, c'est mieux se connaître. Le métier de manager n'a cessé de se complexifier ces dernières années, et développer son expertise managériale commence toujours par la connaissance de soi.
Ensuite, vous apprendrez à décoder le comportement de vos collègues, ce qui vous aidera à mieux les accepter : vos relations en deviendront plus fluides.
Enfin, le Coaching avec le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) vous aide à ajuster votre style de management et de communication avec les autres. Un bon manager reste avant tout un caméléon, capable de s'adapter à toutes les situations.
Le praticien MBTI vous aide à déterminer votre type de personnalité
L'enjeu du MBTI n'est pas le résultat du questionnaire ! Le travail du consultant MBTI va bien au-delà : sa mission principale est de vous aider à trouver votre propre type de personnalité grâce à une pédagogie riche. Il agit comme un miroir qui reflète certains traits de votre personnalité — à vous de retenir ce qui vous appartient et ce qui vous semble être un éclairage utile pour développer votre leadership.
Dans quelle mesure le MBTI est-il un test ?
Je parlerais plutôt d'une méthode ou d'un outil : le MBTI n'est pas un test au sens strict. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse, et personne ne devrait vous évaluer sur cette base. Il ne renseigne en rien sur votre quotient intellectuel ! En revanche, il vous apporte de précieuses informations sur votre type psychologique : introverti ou extraverti, vos préférences pour recueillir l'information ou prendre une décision.
Comment reconnaître un bon praticien ?
Ce n'est certainement pas chose facile : choisir la personne qui va vous accompagner pour découvrir votre propre personnalité demande un, voire plusieurs entretiens avec elle.
Mais qu'est-ce qui fait la qualité d'un accompagnement ? Découvrir les résultats du test MBTI n'est qu'une étape : il ne faut pas surestimer leur importance par rapport à la qualité de la relation qui vous lie à votre praticien.
Consultant – Coach MBTI : pourquoi a-t-il besoin d'une formation ?
Cette formation s'adresse aux formateurs, aux consultants en management et aux spécialistes des ressources humaines. Elle vise à leur offrir des compétences complémentaires pour évaluer les profils MBTI. Aujourd'hui, un praticien MBTI a besoin des outils nécessaires pour identifier avec un maximum d'objectivité la personnalité de ses interlocuteurs — une garantie de discernement essentielle pour atteindre les objectifs de développement personnel fixés.
La formation MBTI apprend ainsi à mobiliser avec efficacité les approches de niveau 1 ou 2 face aux défis quotidiens de l'entreprise. Elle développe une compréhension fine des différents types de personnalité, mais aussi de leurs angles morts. Pour offrir une expérience de développement personnel réellement utile, elle permet au praticien d'aller plus loin dans l'accompagnement de ses clients.
Grâce à de nombreux exercices, la session de formation au MBTI prépare le praticien à mobiliser au mieux ses nouvelles connaissances dans l'accompagnement des individus et des équipes. Pour une équipe, on parlera de team building ou de coaching d'équipe avec le MBTI. À travers des mises en situation réelles pour chaque personnalité, le praticien partage ses compétences et la posture recommandée pour conduire un entretien MBTI.
La formation de praticien MBTI : quelles sont les compétences visées ?
Une session de formation de praticien MBTI permet d'acquérir les compétences nécessaires pour analyser et gérer les comportements en milieu professionnel. Le praticien MBTI peut ainsi anticiper leurs effets potentiels (conflits d'équipe, insatisfaction, stress, etc.). Pour proposer un accompagnement efficace dans la résolution des problèmes du quotidien, il a notamment besoin :
- D'évaluer les conditions nécessaires à une utilisation éthique et efficace des principes du MBTI face à une problématique professionnelle ;
- D'expliquer les 16 types de personnalité et leurs préférences psychologiques ;
- D'utiliser la technique du questionnement ouvert et du débriefing pour aider la personne à identifier ses propres préférences psychologiques ;
- D'appliquer la méthode MBTI et de procéder à la validation du type psychologique, afin d'aider la personne à identifier elle-même son propre type de personnalité ;
- D'aider la personne à analyser ses difficultés professionnelles à travers une approche qui met en avant ses préférences ;
- De définir les étapes suivantes afin d'assurer le transfert des connaissances acquises, aussi bien sur soi que sur les autres.
C'est The Myers-Briggs Company qui assure la certification et la formation des praticiens MBTI, afin de garantir la qualité du processus. Seules les personnes certifiées sont en effet autorisées à utiliser le questionnaire MBTI. Par ailleurs, en Europe, c'est la société OPP qui détient l'exclusivité des droits pour la gestion du MBTI. Les praticiens doivent démontrer leur expertise des types psychologiques pour maîtriser l'utilisation du MBTI.
Le MBTI et la notion de préférence psychique
La notion de préférence psychique est aujourd'hui l'un des fondements du modèle MBTI. Il se distingue ainsi des autres typologies de personnalité en ne s'appuyant pas sur les comportements observés, mais uniquement sur cette préférence psychique : l'inclination naturelle d'un type de personnalité lorsqu'il ne subit aucune contrainte de son environnement.
Nos consultants MBTI Myers-Briggs Type Indicator proposent quelques exercices ludiques pour vous aider à découvrir cette notion de préférence : écrire une phrase puis la réécrire en changeant de stylo de main, enfiler un manteau avec une main puis réessayer avec l'autre, etc.
Le praticien MBTI : un expert qui vous accompagne
Les formations de praticien MBTI sont conçues pour respecter la déontologie liée à l'utilisation du questionnaire MBTI : il ne doit jamais s'en servir lors d'un recrutement ou d'une évaluation, et votre profil psychologique ne doit être divulgué à personne. Dans le processus d'accompagnement, on parlera de coaching d'équipe et de coaching individuel avec le MBTI, qui vous aide à vous situer sur les différentes paires de préférences du MBTI : introversion et extraversion, recueil de l'information, prise de décision, jugement et perception.
Choisissez votre praticien MBTI en fonction de sa capacité à faire ressortir le meilleur de vous-même. S'il vous propose un questionnaire suivi d'un résultat en 20 minutes, il n'est sans doute pas très impliqué dans votre accompagnement. Un bon débriefing MBTI doit durer au moins 2h, et une session de formation managériale ou de coaching d'équipe avec le Myers-Briggs Type Indicator s'étale sur environ 2 jours. C'est le prix de la qualité !
Le test des 16 personnalités au service de l'entreprise
On ne peut pas vraiment parler de bon ou de mauvais type MBTI. Parmi les 16 types de personnalité, chacun a ses points de vigilance et ses facilités, qui demandent un travail de fond pour progresser. Nous ne formulons aucun jugement sur une préférence psychique ou un type de personnalité : notre rôle est plutôt de vous aider à tirer parti de votre profil MBTI pour atteindre vos objectifs. Le test des 16 personnalités vous accompagne dans cette découverte de vous-même. Il s'agit d'une exploration profonde : vous apprendrez à mieux vous connaître, à mieux communiquer avec votre environnement, et à comprendre l'évolution de votre personnalité au fil du temps.
Nos lectures sur Myers Briggs Type Indicator
Cet article a été rédigé par Marc Prager.