Pourquoi faire un team building en entreprise ?

Les principes du team building

Un team building est une activité organisée par l’entreprise pour créer ou renforcer la cohésion entre collaborateurs. Le terme lui-même en dit long sur l’objectif : il s’agit littéralement de « construire une équipe ». On y organise des jeux et des défis ludiques pour permettre aux collaborateurs de se découvrir sous un autre angle.

Les activités de team building

Les activités de team building sortent généralement de l’ordinaire. Elles permettent aux managers comme aux collaborateurs de développer des compétences variées : communication, lâcher-prise, gestion des conflits, résolution de problèmes. L’objectif est de trouver, ou de retrouver, le plaisir de travailler ensemble pour être plus efficace.

Accompagnement de l’arrivée de nouveaux collaborateurs

Chaque arrivée de nouveaux collaborateurs impose de soigner leur intégration. Le team building leur offre une immersion directe dans le groupe grâce à différents jeux et animations. Le défi du chef d’entreprise est de leur permettre de faire connaissance avec leurs futurs partenaires de travail, de façon informelle. Durant ces moments de partage, chacun apprend à découvrir les autres, puisqu’ils seront amenés à collaborer durablement.

Il faut néanmoins éviter de donner l’impression qu’il existe des clans lors de ces activités à Paris : vous risqueriez d’obtenir l’effet inverse de celui recherché et de casser la motivation des nouveaux venus.

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Les bonnes raisons de créer un team building

Organiser un team building permet de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la communication, d’encourager la collaboration, de stimuler la créativité, de motiver les salariés, de résoudre les conflits et de renforcer l’engagement au travail.

Développer l’esprit d’équipe et l’intelligence collective

Le team building prend plusieurs formes, mais l’objectif reste le même : consolider la motivation, l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance, renforcer la solidarité entre collègues et développer la communication. Durant ces activités, chaque salarié a l’occasion de s’exprimer librement. C’est le moment de faire tomber les murs et de créer des liens privilégiés.

Renforcement de la cohésion du groupe

Chacun a besoin d’évoluer dans un environnement sain et convivial pour rester productif. L’organisation d’un team building en mode « escape game » est à ce titre une très bonne option. En resserrant les liens entre collaborateurs, elle facilite des animations ludiques et chaleureuses. Mieux soudés, les salariés se sentent davantage concernés par le projet d’entreprise.

Régler les conflits

Améliorer la cohésion d’équipe, c’est aussi désamorcer les conflits. Les activités permettent de s’affranchir un temps des relations hiérarchiques entre salariés. Sortis du contexte conflictuel, ceux-ci peuvent alors aborder plus sereinement les sujets sensibles et en profiter pour trouver des solutions. Le team building aide les salariés à porter un regard plus juste sur leurs collègues, notamment à travers des jeux de création.

Améliorer la communication

Organiser des team buildings sur la durée aide à développer la communication. Chaque participant peut s’exprimer sur ses attentes et sur la perception de son rôle au sein de l’équipe. C’est aussi un moyen de faire vivre la communication de l’entreprise : l’occasion d’évoquer ses valeurs, ses projets, ses rapports avec les salariés, etc. Tous les points de vue sont partagés en atelier, pour améliorer durablement l’ambiance de travail et, par conséquent, la productivité des équipes.

Être attentif aux qualités des autres

Le séminaire team building invite à découvrir les qualités de ses collaborateurs. L’environnement de travail entraîne souvent un certain repli sur soi : on ne ressent plus vraiment le besoin de partager, de s’ouvrir, de dialoguer, et l’on reste dans son coin. Cela freine l’implication de chacun dans l’entreprise et limite les rapports avec les collègues. L’essentiel est donc de trouver un lieu offrant un cadre propice à l’épanouissement de chacun, pour atteindre plus vite les objectifs fixés.

Créer des relations de confiance

Le séminaire de team building permet de suspendre, ne serait-ce que quelques heures, les relations hiérarchiques habituelles, au profit des relations humaines. Les rapports entre salariés et managers en deviennent plus sereins, surtout lorsque les premiers se sentent bien accompagnés. En rapprochant les participants, l’entreprise se donne les moyens d’atteindre plus facilement ses objectifs.

Team building : le mot de la fin !

À travers ses différentes animations, le séminaire de team building est une activité précieuse pour améliorer l’ambiance de travail, renforcer la cohésion d’équipe et gagner en productivité. Il ne s’agit toutefois pas d’une solution miracle à tous les maux de l’entreprise. En cas de problèmes de management avérés, mieux vaut prendre le temps de les traiter à la racine, quitte à revoir certains postes ou rôles.

Pour que le team building devienne un véritable levier de réussite, mieux vaut respecter quelques règles. Vous pouvez notamment faire appel à un intervenant externe, comme un coach, qui saura vous éclairer sur les bénéfices de l’animation et poser un regard neuf sur l’équipe et son fonctionnement. Le défi de tout entrepreneur est d’encourager et de valoriser ces bénéfices, pour amener ses salariés à participer pleinement et à passer un bon moment.

Comment organiser un séminaire d’entreprise ?

En respectant quelques règles simples : prévenez les salariés bien à l’avance, fixez un objectif clair dès le départ, et permettez aux plus réticents de rencontrer le coach ou le consultant avant le démarrage de la session. Évitez aussi les jeux à la compétition trop marquée, qui peuvent accentuer les tensions entre ceux qui réussissent et les autres. Mais au fait, que signifie réellement « réussir » un team building ?

Pour en savoir plus, regardez cette vidéo :

Comment mettre en place un team building

Il suffit parfois de peu de choses : un bon consultant ou coach pour accompagner l’équipe, des séquences de quelques minutes, et un débriefing final pour permettre à chacun de partager son expérience au sein du groupe.

Pour en savoir plus sur la thématique du team building

Cet article a été rédigé par Marc Prager.

Pourquoi faire un team building ?