Test de personnalité DISC : rouge, jaune, vert, bleu

Qu’est-ce que le DISC ?

Le DISC, aussi appelé méthode DISC, est un modèle d’exploration de la personnalité humaine développé en 1928 par le psychologue William Moulton Marston. Il postule que le comportement d’une personne, dans sa vie personnelle comme professionnelle, dépend de quatre types d’énergie, à savoir :

La Dominance (D) ;
L’Influence (I) ;
La Stabilité (S) ;
La Conformité (C).

Comment connaître sa couleur DISC ?

Pour connaître votre couleur DISC, il suffit de passer le test colorimétrique DISC. Disponible en plusieurs versions, ce test permet de déterminer chaque profil DISC, la couleur qui le symbolise, ainsi que les comportements qui le caractérisent.

Concrètement, le test DISC consiste à répondre à un questionnaire d'une vingtaine de questions, sous forme d'autoévaluation spontanée.

Quelle couleur correspond à ma personnalité ?

Nous utilisons la méthode DISC pour animer nos team building et nos séminaires de cohésion d'entreprise. Elle est aussi précieuse dans le cadre d'un executive coaching.

Le test de personnalité DISC — qui n'est d'ailleurs pas un test à proprement parler, mais un outil puissant — sert à développer le leadership et le management. Utilisé en team building, il permet de mieux comprendre les forces de l'équipe et de ses membres.

Nos programmes de développement des compétences managériales sont personnalisés, pour renforcer l'efficacité et l'impact des dirigeants.

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William Marston distingue chez les individus quatre types de personnalité, ou profils psychologiques, auxquels il attribue chacun une couleur :

Le Dominant est représenté par le rouge ;
L’influent est symbolisé par le jaune ;
Le Stable a pour couleur le vert ;
Le Conforme ou consciencieux est représenté par le bleu.

Comment reconnaître son profil DISC ?

Selon l'ancrage de l'un ou l'autre des traits psychologiques DISC évoqués plus haut, chacun perçoit son environnement immédiat comme hostile ou épanouissant.

Plusieurs tests DISC, proposés par différents éditeurs, sont disponibles en ligne. Tous s'inspirent de la théorie originelle de William Marston.

Quel est votre profil DISC ?

Chacun des profils DISC se reconnaît à des traits de comportement précis. Tour d'horizon.

Le profil Dominant (Rouge)

Une personne dominante de profil rouge est directe dans la communication, dynamique, et un vrai leader dans l'âme. Elle apprécie les défis, mais peut avoir tendance à vouloir prendre le dessus sur son équipe ou ses pairs. Les profils DISC rouges recherchent des défis, des occasions de diriger, et des décisions rapides et efficaces.

Le profil Influent (Jaune)

Les personnes au profil DISC Influent se montrent sociables, expressives, douées pour la communication, créatives, à l'écoute des autres, et constamment en quête d'attention, de contact et de reconnaissance. Les profils DISC jaunes ont besoin d'interactions positives, d'un environnement stimulant et de liberté d'expression.

Le Profil Stable (Vert)

Les personnes de profil vert, ou de stabilité, sont introverties, calmes, à l'aise dans le travail en équipe, soucieuses de l'équilibre de leur groupe, tolérantes et attentives, mais peu enclines au changement. Les profils DISC verts recherchent des relations harmonieuses, une atmosphère paisible, et des processus bien définis et constants.

Le profil Conforme (Bleu)

Les personnes de profil bleu consciencieux, ou conforme, sont méthodiques, ordonnées, organisées, attachées aux règles, en quête de certitudes, mais peu enclines à prendre des risques. D'une manière générale, elles sont plutôt courtoises. Les profils DISC bleus ont besoin de données concrètes, de procédures claires et d'un environnement structuré et logique.

Comment utiliser le test DISC ?

Comme d'autres outils d'analyse de la personnalité, le test DISC peut être utilisé dans plusieurs contextes.

Dans la vie personnelle et professionnelle

Les particuliers peuvent recourir à l'outil DISC pour mieux se connaître et connaître les autres. La méthode des couleurs vous aide à découvrir votre propre profil psychologique, ainsi que les points forts et les axes d'amélioration qui le caractérisent. Elle vous aide à améliorer votre rapport à vous-même et aux autres. Sur le plan professionnel, le DISC aide également à adapter son style de communication selon le type de personnalité de chacun.

En entreprise

Le test colorimétrique est un outil de travail de plus en plus adopté par les entreprises. Outil phare en management, le DISC permet de pratiquer ce que l’on appelle le management en couleurs, qui consiste pour le manager à fonder sa communication et son mode de gestion des collaborateurs sur les principes du DISC.

En pratique, la méthode DISC permet au manager d'organiser le recrutement des collaborateurs, de découvrir leurs styles de communication et leur manière de gérer le stress. Il lui est ainsi plus facile d'ajuster son propre style de communication. La méthode sert également à renforcer la cohésion d'équipe et à gérer les situations de conflit.

Enfin, le DISC est un outil de vente et de marketing qui a largement fait ses preuves. Les commerciaux l'utilisent notamment pour identifier le profil des clients et anticiper leur réaction face à un produit ou un service.

Dans les domaines de la formation

En tant que modèle de connaissance de la personne et de la psychologie humaine, le test DISC est un outil de prédilection pour le formateur et le coach. Dans ce contexte, la méthode des couleurs sert notamment à adapter les offres de formation aux personnalités des participants.

Les dirigeants et managers d'entreprise peuvent d'ailleurs suivre des formations DISC pour mieux manager leurs collaborateurs.

Comment se former au DISC pour mieux réussir sa communication ?

Pour se former au DISC et améliorer sa communication, il faut d'abord comprendre les bases du modèle : le DISC identifie quatre styles comportementaux, Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Une formation en ligne ou en présentiel avec un coach certifié est recommandée pour maîtriser ces concepts. La pratique reste essentielle : observez votre style et celui des autres pour adapter votre communication.

Utilisez des outils d'auto-évaluation pour mieux vous connaître, puis participez à des ateliers ou des séminaires pour échanger et affiner vos compétences. Cette approche vous permet de personnaliser vos interactions et d'améliorer vos relations, professionnelles comme personnelles.

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Pour aller plus loin sur le DISC et le management par les couleurs

Cet article a été rédigé par Marc Prager.

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